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회사 운영한다 사회

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회사 필요 요구한다 기능 것과 같이 운영하십시오 책임있는 사업 거주자 국가.

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십자가 사회 불규칙성

윤리 연습 안으로 국가 또는 사회 확실히 위에 의존하십시오 각종 요인와 같은 종교, 신념, 역사, 연습, 사회 customizeds, 뿐만 아니라 존재 경제 정책 또는 계획. 예를 들면 아시아 사람 일본 중국 etc.와 같은 국가 투입에 일 팀 그리고 또한 회사 가지고 있다 강한 정직한 가치. 이것 종류의 원리 가지고 있다 실제로 이었다 낮추는 를 통하여 오래 세기를 통해 연습, 그러므로 1개는 자기 자신의 추측하십시오 그러나 오히려 를 생각하십시오 가족 구성원, 정부 그리고 또한 다른 사람 그와 수반하는, 그러므로 제공 사회적인 응답성을 주기.

성격의 윤리학

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조직 윤리학 뿐만 아니라 이익

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문화 십자가 모순

윤리 되는 계획 이기 위하여 오십시오 문제 때 회사 할 수 없다 조직에 가정, 그 결과로 여러가지 다른 문화 곳에 정직한 정책 자유주의 또는 이다 그들의 호의에서 기능. 에 집 그들은 이지 않는다 허용하는 인기 상품 품목 인 사실 때문에 에 불공정한 이용하십시오 위험한 품목 그러나 그들 세력 인기 상품 안으로 그것 여러가지 다른 국가 곳에 정직한 기준 허용하십시오 그(것)들 인기 상품 이들 품목. 몇몇 어느 것지 제조 시설 출력 오염물질 가스는 이다 위로 설치하는 안으로 접하기 국가 모랄 기준에 집 허용 공장 회사.

요인 사업 윤리학:.

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지속 가능성은 가지고 있다 3 죤 elkington 세겹에 따라 부분 이익 개념 그들은 이다 경제, 사회 생태학. elkington 사업에 따르면 1개가 없다 고독한 목표의 얻기 이익 그러나까지 늘이십시오 확장하십시오 목표 곁에 설치하는 생태학 뿐만 아니라 사회 가치. 따라서 지속 가능성 가지고 있다 되는 이기 위하여 오는 새로운 목적 조직에 의해 설치하는.

생태학 관점: 자연 자원.

경제 관점: 주시 미래 발생 염려.

사회 관점: 에 의 교묘히 다루기 노동자 아닙니다 제공 평등 안으로 성 고용, 계급 사도 신경 그리고 또한 근거하는 믿음 고용하는 일 이용 아이 일하십시오.

조직 사회: 이다 놓으십시오의 공유하는 가치, 신념, 목표, 규범 등등 조직 안에 지배한다. 조직 문화 초점 위에 원리 그러나 그것으로 성장한다 그것을 확장한다 세력 바꾸십시오, 것과 같이 변형시키십시오 의 경우에 tyco에 관해서 곳에 그것의 조직 문화 지탱한다 불공정한 기술. 만약에 회사 만든다 다량 이익 안으로 불공정한 방법 후에 그것 개인 결합한다 조직으로 등록한다 하고자 했다 게다가 필요로 하십시오 연습 것에 그것을 처음부터 끝까지 만드십시오 영속하십시오 사업. 것과 같이 enron에 관해서 곳에 몇몇 행정관 매니저 알고 있었다 그것이라고 인식하는 사업 이어 몇몇 고착 금지하는 뿐만 아니라 부정직한 방법, 그러나 execs 그리고 또한 널의 관리자는 아십시오 어떻게 방법 윤리 선택 윤리 회사 사회. 따라서 그들 가을 뒤 관리자 에 있는 급여를 필요로 하십시오 종류의 형벌 뿐만 아니라 형기.

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