9 Einfache Schritte Zum Schreiben Einer Überzeugenden Stellenanzeige
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Sagen Sie Doug, wie viel er jeden Monat an Transportkosten sparen kann. Nehmen Sie stattdessen Ihre Unternehmensbeschreibung und stellen Sie eine Verbindung zwischen der Organisation, der Stelle und dem Kandidaten her. Sprechen Sie über die Mission und die Werte Ihres Unternehmens und sagen Sie den Lesern, wie die Position in diese Vision passt.
Um Ihren Rekrutierungsprozess anzukurbeln, befolgen Sie unsere 5 Tipps zum Verfassen einer effektiven Stellenanzeige. Es verfügt über Funktionen, mit denen benutzerdefinierte Stellenangebote, Bewerbungsformulare und Pipeline-Schritte erstellt werden können. Darüber hinaus ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenanzeigen auf verschiedenen Job-Websites und -Plattformen zu veröffentlichen. Letztendlich hilft diese Rekrutierungssoftware HR-Managern bei der Bewältigung dieses kniffligen und zeitaufwändigen Prozesses. Es spart Personalverantwortlichen wertvolle Zeit und Ressourcen. Bis zum letzten Punkt bieten die Posting Bundles von Personio Zugriff auf 500 Jobportale, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige ihre Reichweite maximiert und genau die richtigen Kandidaten erreicht.
Versuchen Sie, das Aktiv anstelle des Passivs zu verwenden, und verwenden Sie eine persönliche Sprache wie „Sie“ und „Wir“.Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Unternehmen beschreiben, aber geben Sie nicht viele Details preis.Dies wird ihnen helfen, sich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen, wenn sie für das Unternehmen arbeiten.Sehen Sie sich Betterteams Bewertung von Indeed mit Ratschlägen zum Verfassen einer guten Stellenanzeige an.Machen Sie sich klar, ob es sich bei der Rolle um eine Junior-, Mittel- oder Senior-Position handelt.Taylor begann mit dem Schreiben, weil sie gerne Artikel schreibt, die Menschen helfen, und es liebt, Geschichten zu schreiben, die inspirieren.
November 2022 Ihr Leitfaden zu den besten Jobbörsen 2023 Suchen Sie eine Liste der besten Jobbörsen 2023? Lesen Sie diesen Artikel, um unsere Zusammenfassung der wichtigsten Jobbörsen zu sehen, um neue Mitarbeiter zu finden. Zu diesem https://www.personalturm.de/blog/2020/08/perfekte-stellenanzeige-schreiben-muster-tipps-checkliste.php Zeitpunkt hat Doug Ihr Unternehmen kennengelernt, war von Ihrem Elevator Pitch für die Stelle angezogen worden und hat sich im Abschnitt mit den Stellenanforderungen vorab geprüft. Wenn er immer noch ein gutes Gefühl in Bezug auf seine Aussichten auf diesen Job hat, wird Doug wahrscheinlich ein bisschen mehr über den Job wissen wollen. Diese Unternehmensbeschreibung umreißt klar die Werte, Ziele und Visionen der Organisation. Die Leser erhalten einen klaren Einblick in das Gesamtziel des Unternehmens und wie sie dorthin gelangen wollen.
Denken Sie daran, dass die meisten Menschen Hunderte von Stellenanzeigen überfliegen, wenn sie nach einer neuen Stelle suchen, also geben Sie Ihrem Unternehmen die beste Chance, einen Eindruck zu hinterlassen. Heutzutage möchten viele Menschen für ein Unternehmen arbeiten, das bestimmte Ziele im Bereich Corporate Social Responsibility verfolgt. Stellen Sie sicher, dass Sie den potenziellen Bewerber darüber informieren, wie seine Rolle nicht nur zu seinem Team, sondern auch zum Unternehmen und zur Gesellschaft insgesamt beitragen wird.
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Dann werden anhand kurzer Stichpunktlisten mehr Details über den Job selbst gegeben, bevor eine klare Aufschlüsselung der Art von Person erfolgt, die für die Rolle gewünscht wird. Abhängig von der Branche, für die Sie rekrutieren, und wer Ihr Kandidat ist, kann es angemessen und vorteilhaft sein, interessante visuelle Elemente in Ihre Anzeige aufzunehmen. Dies ist besonders relevant für diejenigen in der Kreativbranche und den Medien – für die eine Stellenanzeige mit einem auffälligen Layout mit Visuals den Unterschied ausmachen kann. Ihr Kandidat scannt Unmengen von Stellenanzeigen nach Schlüsselwörtern – das ist deutlich schwieriger, wenn er mit einem dicken Absatz präsentiert wird. Verwenden Sie stattdessen kurze, aus einem Satz bestehende Absätze und Aufzählungszeichen, um Ihre Inhalte zu vermitteln. Versuchen Sie, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen, da dies für den Kandidaten bedeutet, dass Sie direkt auf den Punkt kommen.
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Verwenden Sie in diesem Abschnitt aktive Sprache, um Doug für das, was er tun wird, zu begeistern. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen. Da dies im Wesentlichen nur eine Liste von Anforderungen ist, halten Sie diesen Abschnitt kurz und prägnant. Listen Sie Ihre Kernanforderungen in Stichpunkten auf und geben Sie nur das an, was ein Kandidat unbedingt haben muss, um im Job erfolgreich zu sein. Anstatt nur eine lange Liste mit Vorteilen und Vergünstigungen zu schreiben, die Ihr Unternehmen anbietet, erstellen Sie eine Liste der Top 10 und erklären Sie, wie sie Dougs tägliches Leben verbessern werden. Sprechen Sie darüber, wie großartig es ist, ein wunderschönes Büro mitten im Geschehen zu betreten.
Es ist auch wichtig, alle einzigartigen Vorteile einzubeziehen, die Ihr Unternehmen bietet. Was macht die Arbeit für Ihr Unternehmen besser als die Arbeit für Ihre Wettbewerber? Wir reden hier nicht von Pizza Friday’s, sondern von echten Benefits, die sich Mitarbeiter wünschen. Unter anderem Dinge wie flexible Arbeitszeitregelungen, Jahresurlaubstage und Wellnessleistungen. Kandidaten wollen wissen, was für sie drin ist, weshalb 61 % der Kandidaten sagen, dass die Gehaltsspanne der wichtigste Teil der Stellenbeschreibung ist.
Die Stellenbezeichnung muss sehr klar sein und darf den Leser in keiner Weise täuschen oder irreführen. Sicher, die Informationen, die Sie in Ihre Stellenanzeige aufnehmen, sind wichtig, aber versuchen Sie nicht, darüber nachzudenken. Das Wichtigste ist, ehrlich und authentisch zu sein und gleichzeitig die notwendigen Details über die Rolle, den erforderlichen Personentyp und die nächsten Schritte anzugeben. Die Darstellung der Vision, Mission, Ziele und Werte des Unternehmens kann eine emotionale Verbindung schaffen. Wenn Kandidaten sehen, wohin ein Unternehmen will und was es tun möchte, können sie sich vorstellen, zum Unternehmenserfolg beizutragen. Die Menge an Details, die Sie in eine Stellenanzeige aufnehmen, hängt von der Branche und dem Erfahrungsniveau ab, das für die Stelle erforderlich ist.
Eine Stellenanzeige ist nicht dasselbe wie eine Stellenbeschreibung. Eine Stellenbeschreibung ist normalerweise ein detaillierter Überblick über die vollständigen Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Position, einschließlich der obligatorischen Qualifikationen und Erfahrungen. Eine Stellenanzeige hingegen ist eine ganzheitliche Sammlung aus der Rolle, den Qualifikationen und dem, was das Unternehmen wiederum zu bieten hat. Es ist in der Regel kürzer, eingängiger und speziell darauf ausgelegt, Talente anzuziehen. Da die Vergütung ein wichtiger Bestandteil des Entscheidungsprozesses eines Kandidaten ist, ist es überraschend, dass nur 12 % der Arbeitgeber Gehaltsinformationen in ihren Stellenbeschreibungen offenlegen. Es ist etwas, das den Kandidaten wirklich wichtig ist, daher könnte es sich lohnen, mindestens eine Gehaltsspanne anzugeben (falls Sie dies nicht bereits tun).